Novri, Wahyudi (2021) FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PASAMAN BARAT TAHUN 2021. Diploma thesis, Universitas Andalas.
|
Text (Cover dan Abstrak)
Cover+Abstrak Novri Wahyudii.pdf - Published Version Download (247kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1 Pendahuluan)
Bab 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (112kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 6 Kesimpulan dan Saran)
Bab 6 Kesimpulan dan Saran.pdf - Published Version Download (63kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (124kB) | Preview |
|
Text (Skripsi Full Text)
Skripsi Full_Novri Wahyudi_1611216037.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Tujuan Melaksanakan perannya di masyarakat, RSUD Pasaman Barat melakukan berbagai upaya yang terus menerus untuk meningkatkan kualitas pelayanan keperawatannya, tetapi fenomena yang ada, masih dijumpai keluhan ketidak puasan pasien terhadap kinerja pelayanan keperawatan yang diterimanya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Faktor yang berhubungan dengan Kinerja perawat di RSUD Pasaman Barat Tahun 2021. Metode Jenis penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional study. Penelitian ini dilakukan pada Bulan Juni 2021 – Agustus 2021 di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat dan sampel sebanyak 46 responden dengan metode simple random sampling dengan menggunakan rumus perhitungan besar sampel menurut Lemesshow dan WHO dan Acidental sampling. Analisis data dengan univariat dan bivariat. Hasil Penelitian menunjukkan, 56,5% menyatakan bahwa kompensasi yang diterima perawat sudah mencukupi, 58,7% dengan masa kerja baru, 73,9% fasilitas di kategorikan tidak lengkap, 60,9% perawat berkinerja tidak baik, Terdapat hubungan signifikan antara kompensasi yang diterima dengan kinerja perawat (p=0,004), Tidak ada hubungan yang signifikan antara masa kerja terhadap kinerja (p=0,518), Tidak ada hubungan yang signifikan antara fasilitas (p=0,108) dengan kinerja perawat. Kesimpulan Kinerja perawat dipengaruhi oleh kompensasi yang cukup, semakin baik pula kinerja perawat. Diharapkan pada bagian manajemen lebih mengatur untuk perawat tetap bekerja sesuai Standar Operasional Prosedurdan menertipkan kompensasi sesuai capaian perawat.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Primary Supervisor: | dr. Adila Kasni Astiena, MARS |
Uncontrolled Keywords: | Kinerja perawat, Kompensasi , Masa kerja |
Subjects: | Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z665 Library Science. Information Science |
Divisions: | Fakultas Kesehatan Masyarakat |
Depositing User: | s1 kesehatan masyarakat |
Date Deposited: | 01 Oct 2021 08:39 |
Last Modified: | 01 Oct 2021 08:39 |
URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/91741 |
Actions (login required)
View Item |