FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN DISIPLIN KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT Dr ADNAAN WD KOTA PAYAKUMBUH TAHUN 2015

Halimatun, Sa'diah (2015) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN DISIPLIN KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT Dr ADNAAN WD KOTA PAYAKUMBUH TAHUN 2015. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK.PDF - Published Version Download (134kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) BAB_1.PDF - Published Version Download (72kB) | Preview
Preview	Text (bab 6) BAB_6.PDF - Published Version Download (138kB) | Preview
Preview	Text (daftar pustka) DAFTAR_PUSTAKA.PDF - Published Version Download (60kB) | Preview
	Text (Skripsi Fulltext) skripsi full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan Penelitian Kedisiplinan yang kurang memberikan pengaruh terhadap kinerja parawat RSUD Dr. Adnaan WD. Perawat masih terlihat belum mematuhi peraturan-peraturan yang berkaitan sehingga mempengaruhi Payakumbuh Tahun 2015 Metode Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan mengguanakan desain penelitian cross sectional study Populasi pada penelitian ini adalah perawat Rumah sakit Dr Adnaan WD dengan jumlah sampel 70 orang dan pengambilan sampel menggunakan teknik incidental sampling. Pengumpulan data dilakukan secara univariat dan bivariat. Analisis data menggunakan chi-square . Hasil Hasil penelitian menunjukakan bahwa perawat di Rumah Sakit Adnan WD tahun 2015 memiliki disiplin yang kurang sebesar 52,86%, kepatuhan yang kurang sebesar 55,7%, kepemimpinan yang kurang sebesar 60%, motivasi yang kurang sebesar 67,1%,dan insentif yang kurangsebesar 32,9% . Berdasarkan uji statistik membuktikan bahwa ada hubungan antara kepatuhan dengan disiplin kerja (p value=0,01), kepemimpinan dengan disiplin kerja (p value =0,036), motivasi dengan disiplin kerja (p value=0,001), insentif dengan disiplin kerja (p value=0,027) dengan nilai p=<0,005 pada semua variabel Kesimpulan Lebih dari separuh yang memiliki disiplin kerja yang kurang. Disarankan bahwa peningkatan disiplin dapat dilakukan dengan cara menetapkan sanksi secara tegas bagi pegawai yang tidak mematuhi jam kerja, pemberian penghargaan pada pegawai yang disiplin yang dapat berupa pemberian insentif, dan pimpinan memberikan masukan yang inovatif untuk keberhasilan pekerjaan. terhadap pelayanan yang diberikan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan disiplin kerja perawat di Rumah Sakit Dr Adnaan WD Kota Daftar Pustaka : 37 (2006-2015) Kata Kunci : displin, motivasi, kepemimpinan, insentif

Actions (login required)

View Item