PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT

Pratama, Herry (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (106kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (206kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (44kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (137kB) | Preview
	Text (Tesis) Tesis Full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT Thesis Oleh : Herry Pratama Pembimbing : Dr. Harif Amali Rivai, SE., MSi Dr. Hendra Lukito, SE., MM ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompetensi dan disiplin kerja dan motivasi kerja sebagai variabel mediasi sedangkan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Barat Teknik pengambilan sampel adalah dengan probability sampling dengan jumlah sebanyak 118 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Berdasarkan hasil uji koefisien determinan diperoleh nilai R square adalah sebesar 0,725 hal ini berarti 72,5% dari kinerja pegawai dijelaskan oleh kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya 27,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja, Kompetensi, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item