ANALISIS KEDISIPLINAN DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN SOLOK TAHUN 2019

Ade, Rahmadini (2020) ANALISIS KEDISIPLINAN DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN SOLOK TAHUN 2019. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover n Abstrak.pdf - Published Version Download (195kB) | Preview
Preview	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I Ok.pdf - Published Version Download (156kB) | Preview
Preview	Text (BAB VII Penutup) BAB VII OK.pdf - Published Version Download (179kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA Ok.pdf - Published Version Download (189kB) | Preview
	Text (Tesis Full Text) Tesis Utuh a.n Ade Rahmadini.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kedisiplinan dan kinerja PNS di Dinas Kesehatan Kabupaten Solok tahun 2019. Di samping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui upaya yang dilakukan untuk peningkatan kedisiplinan dan kinerja PNS di Dinas Kesehatan Kabupaten Solok. Penelitian ini merupakan penelitian kombinasi (mixedmethods) dengan desain penelitian sequential explanatory. Penelitian dimulai sejak bulan Januari 2020 sampai dengan Desember 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf PNS Dinas Kesehatan Kabupaten Solok yaitu sebanyak 58 orang dengan menggunakan teknik total sampling.Tahap selanjutnya adalah melakukan wawancara mendalam (indepth interview) dan telaah dokumen dengan responden untuk melakukan analisis melalui pendekatan sistem. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PNS Dinas Kesehatan Kabupaten Solok secara umum telah memiliki disiplin dan kinerja yang baik. Hal ini terlihat dari hasil perhitungan indikator disiplin yang memiliki nilai kecenderungan tinggi dengan rincian absensi 89,91% (tinggi), kepatuhan 92,5% (sangat tinggi) dan komitmen 85,5% (tinggi) dan begitu juga dengan indikator kinerja yang memiliki nilai kecenderungan tinggi dengan rincian orientasi pegawai 95% (sangat tinggi), komitmen 90% (tinggi), inisiatif kerja 83,5% (tinggi), kerja sama 80,5% (tinggi) dan kepemimpinan 77% (sedang). Hal ini juga didukung oleh hasil wawancara dan observasi yang menunjukkan bahwa PNS Dinas Kesehatan Kabupaten Solok sebagian besar sudah patuh terhadap aturan jam masuk kerja, memiliki komitmen yang tinggi dalam melaksanakan tugas, bekerja sesuai dengan SOP. Namun kedisiplinan dan kinerja PNS masih perlu ditingkatkan lagi karena masih ditemukan beberapa pegawai yang belum bekerja secara optimal. Kata Kunci: Analisis, Disiplin, Kinerja, PNS, Dinas Kesehatan

Actions (login required)

View Item