PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN EMPLOYER BRANDING TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BANK NAGARI PUSAT KOTA PADANG

Reski, Putri Amelia (2020) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN EMPLOYER BRANDING TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BANK NAGARI PUSAT KOTA PADANG. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (COVER DAN ABSTRAK) COVER DAN ABSTRAK (4).pdf - Published Version Download (136kB) | Preview
Preview	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I PENDAHULUAN (2).pdf - Published Version Download (210kB) | Preview
Preview	Text (BAB V PENUTUP) BAB V PENUTUP (2).pdf - Published Version Download (116kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA (3).pdf - Published Version Download (166kB) | Preview
	Text (TESIS FULL) TESIS FULL (3).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui perngaruh keadilan organisasi dan employer branding terhadap turnover intention yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan Bank Nagari Pusat Kota Padang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah keadilan oranisasi dan employer branding,turnover intention dijadikan sebagai variabel dependen, dan employee engagement dijadikan sebagai variabel mediasi. Teknik penentuan jumlah sampel menggunakan tabel Isaac & Michael dengan taraf 10% sehingga diperoleh 133 karyawan yang dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory yang dilakukan secara kuantitatif, teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif menggunakan SPSS dan menggunakan Partial least Square SmartPLS. Dimana hasil yang diperoleh yaitu keadilan organisasi dan employer branding berpengaruh signifikan dan bernilai negatif terhadap turnover intention dan terdapat pengaruh tidak langsung dari employee engagement.

Actions (login required)

View Item