Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Tenaga Kesehatan Rsu ‘Aisyiyah Padang dimediasi oleh Work-Life Balance

Azzahra, Rika (2026) Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Tenaga Kesehatan Rsu ‘Aisyiyah Padang dimediasi oleh Work-Life Balance. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 01. Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (626kB)
	Text (Bab I) 02. Bab I.pdf - Published Version Download (339kB)
	Text (Bab IV) 03. Bab IV.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (301kB)
	Text (Tesis Fulltext) 05. Tesis Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dengan work-life balance (keseimbangan kehidupan kerja) sebagai variabel mediasi pada tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara online kepada tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) versi 4.0. Dalam penelitian ini, sampel yang diambil adalah tenaga kesehatan yang bekerja di RSU ‘Aisyiyah Padang, karena mereka dianggap paling memahami kondisi kerja serta fenomena yang diteliti. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 70 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non-probability sampling dengan metode purposive Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, persepsi dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Persepsi dukungan organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap wok-life balance. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap komitmen organisasional. Work-life balance tidak berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara persepsi dukungan organisasional terhadap komitmen organisasional, dan work-life balance memediasi secara parsial hubungan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional

Actions (login required)

View Item