Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Mitsubishi Dipo Padang - Pondok dan Bypass Area)

Maltareta, Melania (2026) Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Mitsubishi Dipo Padang - Pondok dan Bypass Area). S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover & Abstrak) 01. Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (686kB)
	Text (BAB I) 02. BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (284kB)
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Published Version Download (174kB)
	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (234kB)
	Text (Skripsi Fulltext) 05. Skripsi Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Mitsubishi Dipo Padang – Pondok dan Bypass Area. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah adanya fluktuasi kinerja penjualan serta indikasi masalah terkait kedisiplinan, budaya organisasi, dan penurunan motivasi yang berdampak pada rendahnya kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) yang diolah menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1.7. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 64 orang karyawan tetap sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lebih lanjut, ditemukan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja sendiri terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja secara signifikan. Di sisi lain, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan secara signifikan. Implikasi dari penelitian ini menyarankan pihak manajemen untuk terus memperkuat budaya organisasi yang positif dan meningkatkan motivasi non-formal guna mengoptimalkan kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item