Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Middle Level Manager dan Implementasi Budaya Keselamatam dengan Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus di RSUD Prof. H. Muhammad Yamin, SH YAMIN, SH)

Aladin, Nurul Maulina (2025) Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Middle Level Manager dan Implementasi Budaya Keselamatam dengan Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus di RSUD Prof. H. Muhammad Yamin, SH YAMIN, SH). S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 1. Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (315kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) 2. BAB I Pendahuluan.pdf - Published Version Download (253kB)
	Text (BAB Akhir (Penutup dan Kesimpulan)) 3. BAB akhir (Penutup dan Kesimpulan).pdf - Published Version Download (197kB)
	Text (Daftar Pustaka) 4. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text (Full Tesis) Full Tesis.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Middle Level Manager dan Implementasi Budaya Keselamatan dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus di RSUD Prof. H. Muhammad Yamin, SH) Nurul Maulina Aladin Latar Belakang : Kepuasan kerja pada dasarnya adalah tentang apa yang membuat seseorang bahagia dalam pekerjaannya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya faktor budaya dan faktor organisasi. gaya kepemimpinan merupakan salah satu yang mendukung pencapaian kepuasan kerja karyawan. Dengan gaya kepemimpinan yang efektif, akan mampu menumbuhkan budaya keselamatan yang baik serta dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. RSUD Prof. H. Muhammad Yamin, SH merupakan salah satu rumah sakit milik pemerintah Provinsi Sumatera Barat yang berlokasi di kota Pariaman. Berdasarkan survey budaya keselamatan tahun 2023, nilai rata-rata dari total budaya positif adalah sebesar 83%, yang dapat diartikan bahwa budaya keselamatan cukup bagus. Menurut model yang dikembangkan oleh stone (2006), jika budaya keselamatan cukup baik, maka akan berdampak pada peningkatan kepuasan kerja. Oleh karena ini, diperlukan analisa lebih lanjut tentang hubungan gaya kepemimpinan transformasional middle-level manager dan implementasi budaya keselamatan dengan kepuasan kerja karyawan. Metode : Penelitian ini menggunakan metode mixed-methode dengan pendekatan sequential explanatory terhadap 110 responden karyawan dan informan penelitian yang ditentukan dengan teknik simple random sampling dan purposive sampling. Pengumpulan data diperoleh dari kuisioner, wawancara mendalam, observasi, dan telaah dokumen. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling-Partial Least Squares (SEM-PLS) Hasil : Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya keselamatan, serta budaya keselamatan terhadap kepuasan kerja dengan masing-masing nilai p yaitu 0,000 dan 0,000. Sementara, gaya kepemimpinan tidak berhubungan dengan kepuasan kerja dengan nilai p>0.05. Gaya kepemimpinan memiliki hubungan dengan kepuasan kerja melalui variable mediasi budaya keselamatan dengan nilai p 0,000. Faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di RSUD Prof. H. Muhammad Yamin, SH adalah faktor sosial, faktor lingkungan, dan faktor finansial. Kesimpulan : Terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan melalui mediasi budaya keselamatan. Diharapkan RSUD Prof. H. Muhammad Yamin, SH dapat melakukan penguatan budaya keselamatan, meningkatkan peran kepemimpinan, dan perbaikan lingkungan kerja agar kepuasan kerja karyawan semakin meingkat.

Actions (login required)

View Item