PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BULOG KANTOR WILAYAH SUMATERA BARAT

Ahmaddany, Hafizh (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BULOG KANTOR WILAYAH SUMATERA BARAT. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (cover dan abstract) Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (123kB)
	Text (BAB 1) Bab 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text (BAB 5) Bab 5 Penutup.pdf - Published Version Download (116kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (183kB)
	Text (Skripsi Full) Skripsi Full.pdf - Published Version Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada karyawan Bulog kantor wilayah Sumatera Barat. Pendekatan kuantitatif dengan teknik pengujian hipotesis digunakan dalam penelitian ini. Terdapat 60 sampel dengan teknik sampel jenuh yaitu seluruh karyawan Bulog kantor wilayah Sumatera Barat. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner secara online dan diolah menggunakan software SmartPLS 3.0 dengan teknik Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memediasi secara parsial hubungan antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan serta kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Implikasi penelitian menekankan pada pentingnya meningkatkan loyalitas karyawan dalam bekerja selain memberikan kepastian karir dan kenyamanan sehingga kinerjapun dapat meningkat.

Actions (login required)

View Item