Pengaruh Penerapan Gaya Kepemimpinan Digital dan Gaya Kepemimpinan Melayani Terhadap Kinerja Karyawan dengan Human Capital Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Daima Hotel Padang)

Aprianto, Tommy (2024) Pengaruh Penerapan Gaya Kepemimpinan Digital dan Gaya Kepemimpinan Melayani Terhadap Kinerja Karyawan dengan Human Capital Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Daima Hotel Padang). S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover & Abstrak) 2010521002 TA - Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (71kB)
	Text (BAB 1 Pendahuluan) 2010521002 TA - BAB 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (459kB)
	Text (BAB 5 Penutup) 2010521002 TA - BAB 5 Penutup.pdf - Published Version Download (125kB)
	Text (Daftar Pustaka) 2010521002 TA - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (391kB)
	Text (Tugas Akhir Full Text) 2010521002 TA - Tugas Akhir Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan digital dan gaya kepemimpinan melayani terhadap kinerja karyawan Daima Hotel Padang serta melihat human capital memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan digital dan gaya kepemimpinan melayani terhadap kinerja karyawan Daima Hotel Padang. Sampel penelitian ini menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Pengolahan data penelitian diolah menggunakan software Smart PLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan digital dan gaya kepemimpinan melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Daima Hotel Padang, serta human capital belum bisa memoderasi hubungan gaya kepemimpinan digital dan gaya kepemimpinan melayani terhadap kinerja karyawan Daima Hotel Padang.

Actions (login required)

View Item