Pengaruh Adanya Keberagaman Gender pada Dewan Direksi Terhadap Dividend Payouts Ratio Perusahaan yang Terdaftar pada LQ45 Tahun 2013 - 2015

Sri, Wahyuni Lubis (2018) Pengaruh Adanya Keberagaman Gender pada Dewan Direksi Terhadap Dividend Payouts Ratio Perusahaan yang Terdaftar pada LQ45 Tahun 2013 - 2015. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) abstrak.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (bab 1 (pendahuluan)) bab 1 (pendahuluan).pdf - Published Version Download (314kB) | Preview
Preview	Text (bab 5 (penutup)) bab 5 (penutup).pdf - Published Version Download (212kB) | Preview
Preview	Text (daftar pustaka) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (211kB) | Preview
	Text (skripsi full text) skripsi full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (16MB)

Abstract

Dividen Payouts Ratio (DPR) merupakan rasio keuangan untuk menilai dan mengukur persentase laba bersih yang akan dibagikan kepada pemegang saham dalam suatu periode tertentu. Keberagaman gender berkaitan dengan peran dan tanggung jawab laki – laki dan perempuan yang mempunyai tanggungjawab dan peran yang berbeda – beda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh adanya keberagaman gender pada dewan direksi terhadap Dividend Payouts Ratio perusahaan. Objek penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar pada LQ45 tahun 2013 – 2015 dengan 22 perusahaan sebagai sampel yang dipilih berdasarkan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data panel dengan analisis regresi linear berganda dengan program eviews7. Uji yang digunakan yakni uji Normalitas dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif signifikan keberagaman gender pada dewan direksi terhadap dividend payouts ratio perusahaan. Kata Kunci: keberagaman gender, dewan direksi, dividend payouts ratio

Actions (login required)

View Item