ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN BULLYING DI TEMPAT KERJA PERAWAT DI KOTA BENGKULU

Nurman, Hidaya (2017) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN BULLYING DI TEMPAT KERJA PERAWAT DI KOTA BENGKULU. Masters thesis, Universitas Andallas.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (208kB) | Preview
Preview	Text (Pendahuluan) BAB I wtmrk.pdf - Published Version Download (229kB) | Preview
Preview	Text (BAB Akhir (Penutup)) BAB VII wtmrk.pdf - Published Version Download (135kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (306kB) | Preview
	Text (Tesis Fulltext) Tesis Lengkap Watermark.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Bullying di tempat kerja merupakan salah satu masalah psikologis yang sering dialami oleh perawat di tempat kerja, Kejadian bullying di tempat kerja lebih banyak ditemukan pada pekerjaan dengan tingkat stressor yang tinggi. Bullying di tempat kerja akan memberikan dampak negatif bagi individu maupun organisasi, namun hasil penelitian menunjukkan bahwa kejadian bullying masih banyak dialami oleh perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis faktor - faktor yang berhubungan dengan kejadian bullying yang dialami oleh perawat di tempat kerja di Kota Bengkulu. Desain penelitian menggunakan cross sectional study. Sampel diambil secara proportional random sampling dengan jumlah 235 orang perawat. Hasil uji statistik didapatkan faktor yang berhubungan dengan kejadian bullying di tempat kerja adalah usia = 0,019, lama kerja = 0,000, gaya kepemimpinan otoriter = 0,000, gaya kepemimpinan laissez-faire = 0,014, iklim organisasi = 0,000, sistem reward dan persaingan = 0,000 dan perubahan organisasi = 0,008. Selanjutnya dari hasil analisis multivariate didapatkan faktor iklim organisasi merupakan faktor yang paling berhubungan dengan kejadian bullying pada perawat di tempat kerja dengan OR = 3.607. Hasil penelitian ini diharapkan agar pihak rumah sakit dapat memperbaiki iklim organisasi yang kurang baik dengan memperjelas pembagian tugas berdasarkan jenjang karir perawat. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Sistem Reward dan Persaingan, Perubahan Organisasi

Actions (login required)

View Item