PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI RSU. AISYIYAH KOTA PADANG

MARYAM, LENGGO SARI (2016) PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI RSU. AISYIYAH KOTA PADANG. Masters thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (Abstrak) abstrak.pdf - Published Version Download (109kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (170kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (119kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (251kB) | Preview
	Text (Tesis full text) TESIS-MARYAM LENGGO SARI oke.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada pegawai RSU. Aisyiyah kota Padang. Penelitian ini merupakan penelitian exploratory dengan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan proportional cluster random sampling, dengan jumlah sampel 103 orang. Penelitian ini menggunakan structural equations modeling (SEM) Partial least squares (PLS) dengan program smartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan yang negatif person-organization fit terhadap turnover intention pada pegawai RSU. Aisyiyah Kota Padang, tidak terdapat pengaruh signifikan employee engagement terhadap turnover intention pada pegawai RSU. Aisyiyah Kota Padang dan tidak terdapat pengaruh signifikan person-organization fit terhadap turnover intention melalui variabel mediasi employee engagement pada pegawai RSU. Aisyiyah Kota Padang. Kata Kunci: turnover intention, person-organization fit, employee engagement.

Actions (login required)

View Item