ANALISIS KOMPENSASI DAN SUPERVISI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RSUP DR.M.DJAMIL PADANG TAHUN 2015

Safitra, Rahmadeni (2015) ANALISIS KOMPENSASI DAN SUPERVISI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RSUP DR.M.DJAMIL PADANG TAHUN 2015. Masters thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (abstrak) abstrak ok.pdf - Published Version Download (56kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (472kB) | Preview
Preview	Text (BAB VII) BAB VII .pdf - Published Version Download (463kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (436kB) | Preview
	Text (Tesis Full Text) Tesis lengkap.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (26MB)

Abstract

ANALISIS KOMPENSASI DAN SUPERVISI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RSUP DR.M.DJAMIL PADANG TAHUN 2015 Oleh : Safitra Rahmadeni (Pembimbing : Dr. Rahmi Fahmy, SE, MBA dan dr. Adila Kasni Astiena, MARS) ABSTRAK Penilaian kinerja yang efektif sangat penting dalam upaya manajemen untuk meningkatkan kinerja organisasi. Variabel dalam organisasi yang berpengaruh terhadap perilaku dan kinerja diantaranya adalah sub variabel kompensasi dalam peningkatan motivasi kerja serta sub variabel supervisi dalam mengawasi dan mengevaluasi serta memperbaiki kinerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis hubungan kompensasi dan supervisi terhadap pencapaian kinerja pelaksana keperawatan di RSUP Dr.M.Djamil Padang tahun 2015. Jenis penelitian adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan disain penelitian cross sectional untuk mengetahui secara bersamaan antara varibel kompensasi dan supervisi dengan kinerja serta pendekatan kualitatif untuk memperoleh informasi mendalam tentang kompensasi, supervisi dan kinerja. Sampel adalah pelaksana keperawatan di ruang rawat inap dengan jumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel adalah proportional random sampling. Data dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi square. Hasil uji statistik bivariat menggunakan chi-square menunjukan adanya hubungan yang bermakna antara supervisi terhadap pencapaian kinerja dengan nilai p<0,05, sedangkan kompensasi, masa kerja dan jumlah pelatihan tidak ada hubungan yang bermakna dengan kinerja, dengan p value > 0,05. Untuk mengetahui kebutuhan dan harapan staf dalam upaya peningkatan motivasi kerja dan kinerja staf, rumah sakit secara berkala perlu melakukan survey kepuasan staf sebagai dasar pembuatan program reward dan supervisi sebaiknya didokumentasikan baik jadwal, hasil dan tindak lanjut. Kata Kunci : Kompensasi finansial dan non finansial, supervisi, kinerja dan pengukuran kinerja Daftar Pustaka : 35 (1987 – 2014)

Actions (login required)

View Item