Zulfa, Ahda (2021) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RSUD KABUPATEN PASAMAN. Diploma thesis, Universitas Andalas.
|
Text (abstrak)
Cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1 pendahuluan)
bab I pendahuluan.pdf - Submitted Version Download (170kB) | Preview |
|
|
Text (BAB Kesimpulan)
BAB KESIMPULAN.pdf - Submitted Version Download (44kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (165kB) | Preview |
|
![[img]](http://scholar.unand.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi full)
skripsi zulfa ahda_1611216038 .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Tujuan Melaksanakan peranya di masyarakat RSUD Pasaman Barat terus meningkatkatn pelayanan keperawatannya, tetapi masih ada juga keluhan ketidak puasan pasien terhadap kinerja pelayanan keperawatan yang diterimanya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kabupaten Pasaman Barat Tahun 2021. Metode Desain penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional study. Penelitian ini dilakukan pada Bulan Juni 2021-Agustus 2021 di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Pasaman Barat dan sampel sebanyak 65 responden dengan metode Total Sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang ada di ruang rawat inap RSUD Kabupaten Pasaman Barat. Analisis data dengan univariat dan bivariat. Hasil Hasil penelitian menunjukkan 73,8 % menyatakan bahwa pemberian jasa medis dapat memotivasi kinerja, 93,8 % dengan masa kerja lama, 70,8 % perawat berkinerja baik. Sebaliknya 26,2 % perawat mempunyai motivasi internal rendah, 29,2 % perawat mempunyai motivasi eksternal rendah. Hasi analisis bivariat terdapat hubungan signifikan antara motivasi internal dan kinerja perawat dengan (p=0,00). Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi eksternal dengan kinerja perawat dengan (p=0.00). Kesimpulan Kinerja perawat dipengaruhi oleh motivasi, semakin tinggi motivasi kinerja perawat akan semakin baik. Di harapkan pada pihak Rumah Sakit supaya lebih memperhatikan perawat tetap bekerja seuai Standar Operasional Prosedur
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Primary Supervisor: | 1. Dra Sri Siswati Apt, SH, M.Kes 2. Ayu Fardila Sari ZA, SKM, MPH |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kinerja Perawat |
| Subjects: | A General Works > AI Indexes (General) |
| Divisions: | Fakultas Kesehatan Masyarakat |
| Depositing User: | s1 kesehatan masyarakat |
| Date Deposited: | 25 Nov 2021 09:11 |
| Last Modified: | 25 Nov 2021 09:11 |
| URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/95078 |
Actions (login required)
 |
View Item |
