EVALUASI KINERJA PERAWAT PELAKSANA MENGGUNAKAN PERSONAL BALANCE SCORECARD DI RSUD LUBUK BASUNG

LENY, MARSYAD (2016) EVALUASI KINERJA PERAWAT PELAKSANA MENGGUNAKAN PERSONAL BALANCE SCORECARD DI RSUD LUBUK BASUNG. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Abstrak) abstrak.pdf - Published Version Download (345kB) | Preview
Preview	Text (Pendahuluan) BAB I.pdf - Published Version Download (225kB) | Preview
Preview	Text (Penutup) BAB VII.pdf - Published Version Download (138kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAK1.pdf - Published Version Download (145kB) | Preview
	Text (Tesis Fulltext) tesis full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perkembangan zaman menuntut adanya metoda pengukuran kinerja karyawan yang tidak hanya mampu menilai kinerja karyawan sebenarnya tapi juga menggambarkan peluang perkembangan karyawan. Personal Balance Scorecard (PBSC) merupakan sebuah konsep baru dengan pendekatan “ dari dalam keluar “ yang menilai karyawan dari berbagai aspek sebagai tolok ukur. Penilaian kinerja saat ini cenderung hanya sebagai formalitas,member nilai pada batas aman sehingga menimbulkan kecemburuan dan menurunkan motivasi perawat sehingga berdampak pada kelangsungan organisasi. Tujuan penelitian in iuntuk mendapatkan gambaran mengenai kinerjaperawat pelaksana di RSUD Lubuk Basung berdasarkan pendekatan PBSC.Penelitian dilaksanakan September – Oktober 2016. Desain penelitian adalah studi komparatif yang dianalisis menggunakan Independent T test. Sampeladalah 55 orang perawat pelaksanadan 8 orang ketua tim di RSUD Lubuk Basung yang diambil secara purposive sampling . Instrumen penelitian berupa kuesioner PBSC terstruktur berisi pernyataan mengenai kinerja perawat pelaksana dari 4 aspek PBSC.Hasil penelitian didapatkan p value= 0,097 sehingga didapatkan tidak ada perbedaan antara penilaian kinerja menggunakan PBSC yang dinilai perawat sendiri dengan yang dinilai ketua tim.Penilaian kinerja perawat menggunakan PBSC yang dinilai perawat pelaksana menggunakan PBSC dengan penilaian sistem prestasi kerja pegawai didapatkan ada perbedaan denga nnilai p=0,000. Ada perbedaan penilaian kinerja perawat menggunakan PBSC yang dinilai ketua tim dibandingkan dengan sistem prestasi kerja pegawai dengan nilai p=0,000. Dari Analisis didapatkan gambaran bahwa PBSC dapat mengukur kinerja yang sebenarnya dilapangan dan diharapkan PBSC dapat digunakan sebagai sistem penilaian tambahan bagi perawat pelaksana. Kata kunci :Personal balance scorecard ,pengukuran kinerja, penilaian prestasi kerja pegawai

Actions (login required)

View Item