Penentuan Sistem Pengupahan yang Digunakan Berdasarkan Kinerja Pekerja di UKM Mebel Jati "Raflis Perabot"

Cici, Defiska (2022) Penentuan Sistem Pengupahan yang Digunakan Berdasarkan Kinerja Pekerja di UKM Mebel Jati "Raflis Perabot". Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 1. Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (555kB)
	Text (Bab I) 2. BAB I.pdf - Published Version Download (480kB)
	Text (Bab Akhir) 3. BAB VI.pdf - Published Version Download (281kB)
	Text (Daftar Pustaka) 4. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (300kB)
	Text (Skripsi full text) 5. Tugas Akhir Ilmiah utuh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

UKM Mebel Jati “Raflis Perabot” adalah salah satu usaha kecil menengah di Kabupaten Padang Pariaman, Sumatera Barat yang fokus pada aktivitas produksi finishing produk. Pekerjanya memiliki peran penting terhadap jalannya usaha mebel tersebut. Sehingga, pemberian upah perlu diberikan dengan tepat karena dapat mempengaruhi kinerja pekerja dalam jangka panjang. Permasalahan yang terdapat pada UKM Mebel Jati “Raflis Perabot” berkaitan dengan sistem pengupahannya berupa perbedaan standar upah dan besarnya upah, belum adanya cara pemberian upah yang jelas serta struktur dan skala upah yang menjadi kewajiban pemilik usaha menurut Pasal 21 Ayat (1) dan (2) Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021. Oleh karena itu, perlu menentukan bagaimana sistem pengupahan yang sebaiknya diberikan dan diterapkan pada pekerja di UKM Mebel Jati “Raflis Perabot” yang sesuai dengan kondisi usahanya dan dapat digunakan berdasarkan kinerja pekerjanya. Pada penelitian ini penentuan upah dilakukan dengan menggunakan metode sistem angka (point system method). Metode sistem angka menggunakan setiap faktor kinerja untuk melakukan evaluasi jabatan. Langkah yang dilakukan dimulai dari penentuan upah dasar dengan menggunakan pendekatan waktu standar dan upah standar, melakukan pengolahan data kuesioner evaluasi penilaian kinerja pekerja, kemudian dilanjutkan dengan menyusun struktur dan skala upah menggunakan metode sistem angka. Upah yang diperoleh menggunakan metode sistem angka sudah didapatkan masing-masing untuk golongan jabatannya berdasarkan faktor kinerja. Kelompok upahnya terdiri dari struktur dan skala upah untuk kelompok upah satuan dan kelompok upah harian. Upah tersebut secara umum sudah memenuhi UMR. Sistem pengupahan usulan yang bisa diberikan berupa adanya kebijakan pengupahan yang disarankan seperti penilaian terhadap kinerja pekerja dilakukan secara berkala dalam jangka waktu tertentu, serta adanya panduan cara perhitungan upah untuk pekerja di UKM Mebel Jati “Raflis Perabot”.

Actions (login required)

View Item