Finny, Aulia (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Kurnia Abadi Padang. Diploma thesis, Universitas Andalas.
|
Text (Cover dan Abstrak)
Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (717kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1 Pendahuluan)
BAB 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (233kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 5 Penutup)
BAB 5 Penutup.pdf - Published Version Download (210kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (428kB) | Preview |
|
![[img]](http://scholar.unand.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi Full text)
Skripsi Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Kurnia Abadi Padang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini yaitu Non Probability Sampling khususnya sampling jenuh/sensus, dan didapatkan sampel sebanyak 70 responden. Analisa data menggunakan skala likert 1-5 dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan PT Kurnia Abadi Padang.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Primary Supervisor: | Dr. Yulihasri, SE, MBA |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | S1 Manajemen Fakultas Ekonomi |
| Date Deposited: | 04 Oct 2021 08:03 |
| Last Modified: | 04 Oct 2021 08:03 |
| URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/92351 |
Actions (login required)
 |
View Item |
