PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL (Studi Pada Bank Nagari KC Simpang Empat)

Idwar, Wanandi (2020) PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL (Studi Pada Bank Nagari KC Simpang Empat). Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Abstrak.pdf - Published Version Download (129kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (559kB) | Preview
Preview	Text (Bab 5) BAB 5.pdf - Published Version Download (221kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (348kB) | Preview
	Text (Tugas Akhir full text) Tugas Akhir full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL (Studi Pada Bank Nagari KC Simpang Empat) Skripsi Oleh : Idwar Wanandi Pembimbing : Dr. Yulihasri, SE, MBA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management terhadap employee engagement dengan perceived organizational support sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi milenial. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan generasi milenial pada Bank Nagari Kantor Cabang Simpang Empat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan menggunakan metode sensus. Sampel penelitian ini yaitu 52 orang karyawan generasi milenial Bank Nagari KC Simpang Empat. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) talent management berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, (2) talent management berpengaruh positif signifikan terhadap perceived organizational support, (3) perceived organizational support tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee engagement, (4) perceived organizational support tidak berhasil memediasi hubungan antara talent management dengan employee engagement. Kata Kunci : Talent Management; Employee Engagement; Perceived Organizational Support; Generasi milenial

Actions (login required)

View Item