Pengawasan Ketenagakerjaan Di Sektor Perhotelan Di Kota Padang

Siska, Widyawati (2020) Pengawasan Ketenagakerjaan Di Sektor Perhotelan Di Kota Padang. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) cover abstrak_compressed.pdf - Published Version Download (47kB) | Preview
Preview	Text (BABA I) BAB I_compressed.pdf - Published Version Download (208kB) | Preview
Preview	Text (Kesimpulan) BAB VI kesimpulan_compressed.pdf - Published Version Download (31kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA_compressed.pdf - Published Version Download (32kB) | Preview
	Text (full) utk dftar perpus_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana pengawasan ketenagakerjaan yang dilakukan oleh UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I di sektor perhotelan di Kota Padang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Peraturan Gubernur Sumatera Barat Nomor 111 Tahun 2017 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Daerah Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Dalam peraturan ini dimuat mengenai tugas pengawasan ketenagakerjaan kepada UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I Provinsi Sumatera Barat dalam mengawasi ketenagakerjaan termasuk didalamnya di sektor perhotelan di Kota Padang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara dan dokumentasi dengan responden yang dipilih berdasarkan teknik purposive sampling. Untuk menguji keabsahan data yang didapatkan dilapangan dengan teknik triangulasi sumber. Teori yang digunakan adalah teori pengawasan proses kegiatan dari Ernie Tisnawati Sule dan Kurniawan Saefullah. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa pengawasan ketenagakerjaan di sektor perhotelan di Kota Padang masih belum maksimal. Pada pengawasan awal yang dilakukan oleh UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I masih menunjukkan kurangnya sumber daya yang dimiliki oleh UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I baik dari sumber daya manusia maupun sarana dan prasarana yang dimiliki. Kemudian pengawasan proses ditemukan UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I masih belum melakukan pengawasan keseluruh hotel. Kemudian pada pengawasan akhir terlihat UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I belum bisa melaksanakan pembuatan laporan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Hal ini ditambah masih ada tenaga kerja yang bekerja dihotel belum sesuai dengan peraturan perundang-undang ketenagakerjaan terkait upah yang diberikan.

Actions (login required)

View Item