PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN RS. HERMINA KOTA PADANG

Andre, Juliano (2020) PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN RS. HERMINA KOTA PADANG. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover Dan Abstrak) cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (229kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1 (Pendahuluan)) BAB I.pdf - Published Version Download (344kB) | Preview
Preview	Text (Bab V (Pentup/Kesimpulan)) BAB V.pdf - Published Version Download (195kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (427kB) | Preview
	Text (Skripsi Full Andre Juliano 1610523021) Skripsi Andre Juliano 1610523021 (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kompensasi, dan work-family conflict terhadap turnover intention pada karyawan RS.hermina kota padang Penelitian ini menerapkan desain cross-section dan data kuantitatif dikumpulkan dari 130 responden yang terdaftar sebagai karyawan di RS.hermina kota padang menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Pada penelitian ini dilakukan pengujian data dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik analisis linear berganda dan uji hipotesis menggunakan software SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan work-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Stres Kerja, Kompensasi, Work-Family conflict, Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item