FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA PADA KARYAWAN AIR TRAFFIC CONTROLLER (ATC) BANDARA INTERNASIONAL MINANGKABAU TAHUN 2020

Athia, Khairiyah (2020) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA PADA KARYAWAN AIR TRAFFIC CONTROLLER (ATC) BANDARA INTERNASIONAL MINANGKABAU TAHUN 2020. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover + Abstrak.pdf - Published Version Download (236kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1 Pendahuluan) BAB 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (146kB) | Preview
Preview	Text (Bab VI Kesimpulan dan Saran) BAB VI Penutup ( Kesimpulan dan Saran ).pdf - Published Version Download (64kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (140kB) | Preview
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Full Text Athia Khairiyah (1611212039).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan Penelitian ATC selalu dituntut untuk mempunyai kecepatan dan ketepatan dalam memberikan informasi dan keputusan dalam penerbangan agar tidak terjadi kecelakaan, sehingga berpotensi untuk menimbulkan stres ditempat kerja.Berdasarkan Labour Force Survey (LFS), jumlah total kasus stres kerja, depresi atau cemas sekitar 602.000 kasus pada tahun 2018/2019.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja pada karyawan Air Traffic Controller (ATC) Bandara internasional Minangkabau Tahun 2020. Metode Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Penelitian dilakukan di AirNav Indonesia Cabang Padang pada bulan November 2019 - Maret 2020.Populasi adalah seluruh karyawan ATC. Jumlah sampel 35 responden dengan metode pengambilan sampel secara total sampling. Pengolahan data dilakukan secara univariat dan bivariat. Analisis data dengan uji chi-square dengan derajat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil Hasil penelitian menunjukkan 51,4% karyawan ATC di Bandara Internasional Minangkabau mengalami stres kerja, 71,4% pengembangan karir tidak memuaskan, 77,1% hubungan kerja buruk, 37,1% struktur organisasi buruk. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa terdapat hubungan bermakna antara pengembangan karir ( p value =0,027), hubungan kerja (p value =0,001), dan struktur organisasi (p value =0,008) dengan stres kerja. Kesimpulan Terdapat hubungan yang bermakna antara pengembangan karir, hubungan kerja dan struktur organisasi dengan stres kerja pada karyawan ATC Bandara Internasional Minangkabau Tahun 2020.Untuk dapat meminimalisir terjadinya stres kerja pada karyawan ATC, diharapkan kepada AirNav Indonesia Cabang Padang untuk memperbaiki sistem informasi mengenai pengembangan karir serta mengikutsertakan karyawan dalam pengambilan keputusan organisasi. Daftar Pustaka : 61 (2001-2019) Kata Kunci : ATC, stres kerja, faktor stres kerja

Actions (login required)

View Item