PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PT SEMEN PADANG DENGAN VARIABEL DEMOGRAFIS SEBAGAI MODERATOR

andra, novendri (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PT SEMEN PADANG DENGAN VARIABEL DEMOGRAFIS SEBAGAI MODERATOR. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (120kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1 Pendahuluan) Bab 1 (Pendahuluan)-dikonversi.pdf - Published Version Download (394kB) | Preview
Preview	Text (Bab Akhir (Penutup dan Kesimpulan)) Bab Akhir (Penutup dan Kesimpulan)-dikonversi.pdf - Published Version Download (88kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (113kB) | Preview
	Text (Full Text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PT SEMEN PADANG DENGAN VARIABEL DEMOGRAFIS SEBAGAI MODERATOR ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuai pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial dengan variabel demografis sebagai moderator. Penelitian in dilaksanakan terhadap karyawan milenial PT Semen Padang dengan sampel penelitian sebanyak 211 orang. Pengolahan data penelitian dilakukan dilakukan dengan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek kepuasan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sesuai urutan pengaruh paling besar adalah karakteristik pekerjaan, komunikasi, rekan kerja, dan penghargaan. Sementara variabel gaji, kesempatan promosi, atasan, dan tunjangan diketahui tidak berpengaruh terhadap kinerja. Sedangkan untuk variabel prosedur dan peraturan kerja ditemukan berpengaruh negatif dan signifikan. Selanjutnya untuk variabel demografis terbukti memoderasi hubungan antara kepuasan dan kinerja. Kinerja yang dipengaruhi oleh aspek kepuasan kerja berbeda untuk variabel lokasi kerja, masa kerja, dan pendidikan. Kata kunci: Kinerja; Kepuasan Kerja; Demografis; Milenial PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PT SEMEN PADANG DENGAN VARIABEL DEMOGRAFIS SEBAGAI MODERATOR ABSTRACT The purpose of this research is to determine the effect of job satisfaction on millennial employee performance with demographic variables as moderators. This research was conducted on PT Semen Padang millennial employees with a sample of 211 people. Research data processing was carried out by SEM-PLS. The results showed that aspects of job satisfaction that had a positive and significant effect on performance in the order of the greatest influence were job characteristics, communication, coworkers, and appreciation. While variable salary, promotion opportunities, supervisors, and fringe benefits are known to have no effect on performance. As for the variable procedures and work regulations found negative and significant effect. Furthermore, demographic variables moderate the relationship between satisfaction and performance. Performance that is influenced by aspects of job satisfaction was found to be different for work location, work period, and education variables. Keywords: Performance; Job satisfaction; Demographic; Millennial

Actions (login required)

View Item