Pengaruh Work-life Integration dan Tuntutan Pekerjaan terhadap Kesejahteraan Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Kementerian Agama Kota Sawahlunto

As-shidiqi, Izzi Fekraf (2026) Pengaruh Work-life Integration dan Tuntutan Pekerjaan terhadap Kesejahteraan Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Kementerian Agama Kota Sawahlunto. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover & Abstrak) Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (623kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf - Published Version Download (533kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf - Published Version Download (453kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (447kB)
	Text (Skripsi Fulltext) Skripsi Full Izzi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life integration dan tuntutan pekerjaan terhadap kesejahteraan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Pegawai Kementerian Agama Kota Sawahlunto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 122 responden Pegawai Kementerian Agama Kota Sawahlunto. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life integration dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan, tuntutan pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan, work-life integration berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tuntutan pekerjaan berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh work-life integration terhadap kesejahteraan karyawan, dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap kesejahteraan karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial bagi instansi untuk mengoptimalkan fleksibilitas kerja melalui kebijakan Right to Disconnect, mengontrol beban kerja operasional guna menekan kelelahan fisik, serta menerapkan strategi job enrichment untuk merespons keterbatasan peluang promosi struktural.

Actions (login required)

View Item