Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dimediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang

Ilham, Difa Rabani (2026) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dimediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang. S1 thesis, Universitas Andalas.

[img] Text (01. Cover & Abstrak)
01. Cover & Abstrak.pdf - Published Version
Download (361kB)
[img] Text (02. BAB I)
02. BAB I.pdf - Published Version
Download (366kB)
[img] Text (03. BAB V)
03. BAB V.pdf - Published Version
Download (247kB)
[img] Text (04. Daftar Pustaka)
04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (214kB)
[img] Text (05. Skripsi Fulltext)
05.Skripsi Fulltext.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan (studi pada Bank Nagari Cabang Utama Padang). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini ialah non-probability sampling. Sampel penelitian ini terdiri dari 50 responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, dan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi

Item Type: Thesis (S1)
Supervisors: Dr. Yulihasri, SE, MBA, CHRM
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi; Kepemimpinan Transformasional; Kepuasan Kerja; Organizational Citizenship Behavior
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: S1 Manajemen Manajemen
Date Deposited: 14 Aug 2026 04:43
Last Modified: 14 Aug 2026 04:43
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/528997

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.