Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Bank Syariah Indonesia di Kota Bukittinggi

Asri, Zahra Mawaddah (2026) Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Bank Syariah Indonesia di Kota Bukittinggi. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover & Abstrak) Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (199kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (307kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (244kB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) SKRIPSI FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Kota Bukittinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, serta budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, work life balance dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel terkait, serta kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antar variabel. Temuan ini menunjukkan bahwa loyalitas karyawan lebih dipengaruhi secara langsung oleh work life balance dan budaya organisasi, sehingga perusahaan perlu meningkatkan keseimbangan kerja dan memperkuat budaya organisasi.

Actions (login required)

View Item