Pengaruh Beban Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Moderasi pada Pegawai Bank Nagari

Aji, Nur Annisha Seno (2026) Pengaruh Beban Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Moderasi pada Pegawai Bank Nagari. S1 thesis, Universitas Andalas.

[img] Text (01.cover & abstrak)
01. cover & abstrak.pdf - Published Version
Download (31kB)
[img] Text (02. BAB I)
02. BAB I.pdf - Published Version
Download (351kB)
[img] Text (03. BAB V)
03. BAB V.pdf - Published Version
Download (298kB)
[img] Text (04. Daftar Pustaka)
04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (416kB)
[img] Text (05. Skripsi Full Text)
05. Skripsi Full Text.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan persepsi dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja dengan work-life balance sebagai variabel moderasi pada pegawai Bank Nagari. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengujian hipotesis. Sampel penelitian berjumlah 152 responden yang merupakan pegawai tetap Bank Nagari Kantor Pusat Padang, dipilih menggunakan teknik probability sampling dengan metode stratified random sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode SEM dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja dan persepsi dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, work-life balance mampu berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja, serta memperkuat hubungan antara persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya pengelolaan beban kerja yang optimal, peningkatan dukungan dari organisasi, serta upaya dalam menjaga keseimbangan kehidupan kerja pegawai guna meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan.

Item Type: Thesis (S1)
Supervisors: Prof. Dr. Harif Amali Rivai, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja; Persepsi Dukungan Organisasional; Kepuasan Kerja; Work-Life Balance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: S1 Manajemen Manajemen
Date Deposited: 21 Apr 2026 07:19
Last Modified: 21 Apr 2026 07:19
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/523614

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.