Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Spbu Wilayah Kabupaten Rokan Hilir

Pulungan, Sudarman Erwinal (2026) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Spbu Wilayah Kabupaten Rokan Hilir. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 01. Cover.pdf - Published Version Download (334kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) 02. BAB I.pdf - Published Version Download (225kB)
	Text (BAB V Kesimpulan dan Saran) 03. BAB V.pdf - Published Version Download (201kB)
	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (169kB)
	Text (Thesis Fulltext) 05. Thesis Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Di era kompetisi global yang semakin intens, produktivitas organisasi bersandar pada optimalisasi performa sumber daya manusia. Penelitian ini mengeksplorasi peran krusial motivasi kerja dan keterkaitannya dengan kepuasan kerja sebagai determinan kinerja. Berangkat dari research gap pada studi terdahulu, penelitian ini bertujuan menguji dampak motivasi kepada kinerja karyawan dengan memposisikan kepuasan kerja selaku variabel intervening. Studi kasus dilakukan pada staf SPBU di Kabupaten Rokan Hilir menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori. Melalui teknik sampel jenuh (N=38), data dirangkum via kuesioner dan dianalisis memakai Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil empiris memperlihatkan bahwa motivasi kerja secara signifikan mendongkrak kepuasan dan performa staf. Kemudian, kepuasan kerja terbukti berperan selaku mediator parsial; mengindikasikan bahwa motivasi tidak satu-satunya memacu kinerja secara langsung, namun juga secara simultan meningkatkan kepuasan kerja yang kemudian berimplikasi pada produktivitas yang lebih tinggi.

Actions (login required)

View Item