Pengaruh Stres Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Kabupaten Rokan Hilir

Shobri, Muhammad (2026) Pengaruh Stres Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Kabupaten Rokan Hilir. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 01. Cover.pdf - Published Version Download (363kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) 02. BAB I.pdf - Published Version Download (259kB)
	Text (BAB V Kesimpulan dan Saran) 03. BAB V.pdf - Published Version Download (233kB)
	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (222kB)
	Text (Thesis Fulltext) 05. Thesis Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja para karyawan, terutama di kalangan manajer, menjadi elemen penting untuk keberhasilan suatu perusahaan ketika menghadapi persaingan yang sengit. Namun, faktor-faktor seperti stres di tempat kerja dapat sangat merugikan kinerja tersebut. Observasi ini untuk mengeksplorasi dampak stres kerja terhadap kinerja pegawai SPBU yang ada di Kabupaten Rokan Hilir, serta menguji apakah komitmen organisasi berfungsi sebagai variabel penghubung. Ada ketidakkonsistenan dalam hasil-hasil riset sebelumnya mengenai hubungan langsung antara stres kerja dan kinerja, sehingga berpeluang muncul dugaan bahwa ada variabel lain seperti komitmen organisasi yang berperan. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif dengan metode penelitian explanatory. Populasi yang diteliti terdiri dari 38 pegawai di level manajerial (manajer dan pengawas) pada 14 SPBU di Kabupaten Rokan Hilir, dimana semua populasi menjadi sampel. Untuk menilai variabel stres kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan, kuesioner skala Likert digunakan. Selanjutnya, data yang dikumpulkan menggunakan program PLS digunakan untuk menganalisis metode Structural Equation Modeling (SEM). Dampak penelitian menghasilkan beberapa temuan penting. Pertama, kaitan langsung antara stres kerja dan kinerja ternyata positif namun tidak substansial secara statistik, yang memperlihatkan kemungkinan adanya stres positif namun tidak dominan. Kedua, stres kerja berdampak negatif dan signifikan kepada komitmen organisasi. Ketiga, komitmen organisasi terbukti berkontribusi secara positif yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan yang paling penting adalah sesuai kenyataan komitmen organisasi secara signifikan menjadi penghubung antara stres kerja dan kinerja pegawai. Dampak utama dari stres kerja dalam menurunkan kinerja adalah melalui penurunan terlebih dahulu pada komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item