Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Employee Wellbeing dengan Work Life Balance sebagai Mediasi :Studi Kasus pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Padang.

Aendra, Ziand Rafif (2025) Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Employee Wellbeing dengan Work Life Balance sebagai Mediasi :Studi Kasus pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Padang. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrack Fix.pdf - Published Version Download (406kB)
	Text (Bab ! Pendahuluan) BAB I Skripsi pdf.pdf - Published Version Download (366kB)
	Text (Bab V Penutup) BAB V Skripsi pdf.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA Skripsi pdf.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text (Skripsi Full Text) FULL TEXT SKRIPSI ZIANDRAFIF AENDRA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (25MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keterikatan Karyawan terhadap Employee Wellbeing dengan Work Life Balance sebagai Mediasi : Studi Kasus pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Padang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner yang disebarkan kepada 122 responden karyawan tetap Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Padang. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keterikatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Life Balance serta Employee Wellbeing. Hal ini menandakan bahwa semakin tinggi keterikatan karyawan dalam pekerjaan, semakin besar pula kesejahteraan yang mereka rasakan. Namun, Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Wellbeing dan tidak berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Keterikatan Karyawan dan Employee Wellbeing.

Actions (login required)

View Item