Pengaruh Komite Nominasi dan Remunerasi Terhadap Kinerja Perusahaan

Wiandra, Maulana Aksan (2025) Pengaruh Komite Nominasi dan Remunerasi Terhadap Kinerja Perusahaan. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (492kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) Bab I.pdf - Published Version Download (447kB)
	Text (BAB V Penutup) BAB V.pdf - Published Version Download (453kB)
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Aksan Maulana Wiandra.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (396kB)

Abstract

Penelitian ini untuk memberikan bukti yang empiris pada studi Komite Nominasi dan Remunerasi pada kinerja perusahan. Populasi penelitian mencakup semua perusahaan yang sudah terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2023. Sampel dipilih dengan metode purposive sampling, total 155 observasi perusahaan-tahun. Variabel independen yang digunakan adalah Komite Nominasi dan Remunerasi, yang diproksikan oleh keberadaan KNR, jumlah anggota KNR, dan frekuensi rapat KNR. Variabel dependen adalah kinerja perusahaan yang dibagi menjadi dua pendekatan, kinerja akuntansi dan kinerja pasar. Kinerja akuntansi diukur menggunakan Return on Assets (ROA) dan Return on Equity (ROE), selanjutnya kinerja pasar diukur dengan Net Profit Margin (NPM) dan Tobin’s Q (TQ). Variabel kontrol yang digunakan pada penelitian ini adalah ukuran perusahaan (FSIZE), yang diukur dengan total aset. Sumber data yang digunakan berupa data dari laporan keuangan, laporan tahunan, dan datastream Refinitiv Eikon. Pengujian hipotesis diukur dengan analisis regresi linier berganda dan didapatkan hasil yang beragam, di mana keberadaan Komite Nominasi dan Remunerasi (KNR) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan ketika diukur dengan kinerja pasar (NPM dan Tobin's Q), tetapi berpengaruh negatif signifikan dengan kinerja akuntansi (ROA dan ROE). Jumlah anggota KNR positif signifikan ketika diukur dengan ROE, tetapi berpengaruh negatif signifikan ROA, NPM, dan Tobin’s Q. Sementara itu, frekuensi rapat KNR berpengaruh positif signifikan saat diukur dengan ROA, ROE, dan NPM, tetapi negatif signifikan dengan Tobin's Q. Hasil yang didapat mendukung adanya Teori Agensi dan Teori Resource Dependency. Teori Agensi menjelaskan bahwa KNR berperan dalam meminimalkan konflik agen antara prinsipal dan agen, sementara Teori Resource Dependency menekankan peran KNR dalam mendukung proses pemilihan direksi baru dan menyediakan sumber daya yang relevan bagi perusahaan. Kata Kunci: Komite Nominasi dan Remunerasi, kinerja akuntansi, kinerja pasar

Actions (login required)

View Item