Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit terhadap Job Satisfaction dengan Employee Well-Being sebagai Variabel Moderasi PT. XYZ.

Rehelda, Aisyah (2025) Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit terhadap Job Satisfaction dengan Employee Well-Being sebagai Variabel Moderasi PT. XYZ. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text SKRIPSI FIX.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (BAB V Penutup) BAB AKHIR.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Skripsi Full Text) SKRIPSI FULLTEXT AISYAH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh person-job fit dan person-organization fit terhadap job satisfaction dengan employee well-being sebagai variabel moderasi pada karyawan PT. XYZ. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah sensus, dengan menyebarkan kuesioner kepada 80 karyawan PT XYZ. Instrumen kuesioner diukur menggunakan skala Likert 1–5. Penelitian dilakukan dengan pemanfaatan perangkat lunak Microsoft Excel dan SmartPLS 4.0 sebagai alat bantu dalam menganalisis data kuesioner yang dikumpulkan dari responden. Hasil temuan dari penelitian menunjukkan bahwa person-job fit, person-organization fit, dan employee well-being memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Namun, employee well-being tidak terbukti memiliki efek moderasi dalam hubungan antara person-job fit maupun person-organization fit terhadap job satisfaction pada karyawan PT XYZ.

Actions (login required)

View Item