Pengaruh Servant Leadership Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Perumda Air Minum Kota Padang.

Sahira, Cika Putri (2025) Pengaruh Servant Leadership Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (18kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (381kB)
	Text (BAB V) BAB Vv.pdf - Published Version Download (196kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (421kB)
	Text (Full Text) SKRIPSI FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Servant Leadership Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik total sampling. Data pada penelitian ini dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada 105 Pegawai tetap pada Perumda Air Minum Kota Padang. Pengolahan data penelitian diolah dengan menggunakan Smart-PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Servant Leadership berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, variabel Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, variabel Kepuasan Kerja memediasi dan signifikan hubungan Servant Leadership terhadap Turnover Intention, variabel Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Turnover Intention tidak dimediasi oleh Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item