Pengaruh Kinerja Environmental Social Governance dan Keberagaman Gender terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Non Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Netri, Iwel (2025) Pengaruh Kinerja Environmental Social Governance dan Keberagaman Gender terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Non Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (423kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) Bab I Pendahuluan.pdf - Published Version Download (172kB)
	Text (Bab V Penutup) Bab V Penutup.pdf - Published Version Download (84kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (224kB)
	Text (Skripsi Full Text) Iwel Netri_Skripsi Full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris bagaimana pengaruh kinerja Environmental Social Governance (ESG) dan keberagaman gender dewan direksi terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan metode regresi linier berganda yang dianalisis menggunakan SPSS 23 serta melibatkan 146 perusahaan yang terdaftar di BEI pada periode 2019-2023. Pengujian dalam penelitian ini dilakukan sebanyak dua kali, yaitu pengujian untuk menguji skor ESG secara agregat dan keberagaman gender terhadap nilai perusahaan, dan pengujian untuk menguji skor ESG secara parsial dan keberagaman gender terhadap nilai perusahaan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah nilai perusahaan yang diukur dengan menggunakan rasio PBV (Price to Book Value). Variabel independen dalam penelitian ini adalah kinerja ESG secara agregat maupun parsial yang diukur dengan skor yang dikeluarkan oleh Refinitiv Eikon Thomson Reuters, dan keberagaman gender dewan direksi yang diukur dengan menghitung proporsi anggota dewan direksi perempuan dalam perusahaan. Hasil studi ini menunjukkan bahwa kinerja ESG tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, kinerja lingkungan berpengaruh signifikan negatif terhadap nilai perusahaan, kinerja sosial berpengaruh signifikan positif terhadap nilai perusahaan, kinerja tata kelola berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, dan keberagaman gender tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.

Actions (login required)

View Item