PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA STAF PENGAJAR BIMBINGAN KONSULTASI BELAJAR (BKB) NURUL FIKRI KOTA PADANG DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Hana, Salsabila (2025) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA STAF PENGAJAR BIMBINGAN KONSULTASI BELAJAR (BKB) NURUL FIKRI KOTA PADANG DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text COVER & ABSTRAK FIXX.pdf - Published Version Download (716kB)
	Text BAB 1.pdf - Published Version Download (872kB)
	Text BAB 5 FIX.pdf - Published Version Download (348kB)
	Text DAPUS FIXX.pdf - Published Version Download (446kB)
	Text SKRIPSI FIXX.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Servant Leadership dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada staf pengajar Bimbingan Konsultasi Belajar (BKB) Nurul Fikri di Kota Padang. Sampel penelitian staf pengajar Bimbingan Konsultasi Belajar (BKB) Nurul Fikri di Kota Padang yang berjumlah 35 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengelolahan data penelitian dilakukan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak memiliki efek langsung pada Turnover Intention. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Servant Leadership berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention . Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Staf Pengajar

Actions (login required)

View Item