PENGARUH SELF-LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR: PERAN MEDIASI CREATIVE SELF-EFFICACY DAN MODERASI KNOWLEDGE SHARING (Studi Kasus pada Karyawan Kantor Pusat PT Semen Padang)

Ricardo, Costa Zamora (2025) PENGARUH SELF-LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR: PERAN MEDIASI CREATIVE SELF-EFFICACY DAN MODERASI KNOWLEDGE SHARING (Studi Kasus pada Karyawan Kantor Pusat PT Semen Padang). S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) ilovepdf_merged (1).pdf - Published Version Download (448kB)
	Text (BAB 1 Pendahuluan) SKRIPSI BAB 1 RICARDO COSTA ZAMORA.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text (BAB 5 PENUTUP) SKRIPSI BAB 5 RICARDO COSTA ZAMORA.pdf - Published Version Download (88kB)
	Text (Daftar Pustaka) SKRIPSI DAFTAR PUSTAKA RICARDO COSTA ZAMORA.pdf - Published Version Download (242kB)
	Text (Skripsi Full Text) SKRIPSI FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh self-leadership terhadap innovative work behavior dengan peran mediasi creative self-efficacy dan peran moderasi knowledge sharing pada karyawan Kantor Pusat PT Semen Padang. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Jumlah responden pada penelitian ini adalah sebanyak 139 orang. Pengelolaan data penelitian dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-leadership tidak memiliki efek langsung pada IWB. Creative self-efficacy menjadi mediator yang baik dalam hubungan antara self-leadership dan IWB. Dan knowledge sharing belum mampu bertindak sebagai moderator yang signifikan dalam pengaruh antar variabel lainnya. Hasil ini menemukan bahwa self-leadership dapat memengaruhi IWB melalui efek mediasi dari creative self-efficacy.

Actions (login required)

View Item