PENGARUH MODAL PSIKOLOGISDAN BEBAN KERJATERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SUMATERA BARAT DAN KOTA PEMATANG SIANTAR DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Wahyudi G, M. Arief (2024) PENGARUH MODAL PSIKOLOGISDAN BEBAN KERJATERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SUMATERA BARAT DAN KOTA PEMATANG SIANTAR DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (cover dan abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (388kB)
	Text (bab I (pendahuluan)) Bab I (pendahuluan).pdf - Published Version Download (203kB)
	Text (bab akhir (penutup dan kesimpulan)) Bab akhir (penutup dan kesimpulan).pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (330kB)
	Text (full text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH MODALPSIKOLOGISDAN BEBAN KERJATERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SUMATERA BARAT DAN KOTA PEMATANG SIANTAR DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL MEDIASI Thesis Oleh M. Arief Wahyudi Ginting Pembimbing I : Dr. Rahmi Fahmy, SE. M.BA Pembimbing II : Prof. Harif Amali Rivai, SE, M.Si ABSTRAK Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh modal psikologis dan beban kerja terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB), serta memediasi kontribusi kepuasan kerja pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Barat dan Kota Pematang Siantar.Teknik purpossive sampling dengan kriteria tunggal digunakan pada 82 Pegawai non Pejabat. Kemudian tanggapan mereka terhadap kuesioner yang diajukan dianalisis dengan bantuan Perangkat Lunak Smart-PLS versi terbaru dengan teknik Structural Equation Model (SEM) dan analisis jalur dalam kriteria dua sisi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hubungan yang diuji dapat dinyatakan sesuai dengan harapan penelitian. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Modal Psikologis, Beban Kerja, Kepuasan Kerja ii THE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND WORKLOAD ON THE ORGANIZATIONCITIZENSHIPBEHAVIOR OF EMPLOYEES OF BANK INDONESIA REPRESENTATIVE OFFICES, WEST SUMATRA PROVINCE AND PEMATANG SIANTAR CITY WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE Thesis oleh : M. Arief Wahyudi Ginting Pembimbing I : Dr. Rahmi Fahmy, SE. M.BA Pembimbing II : Prof. Harif Amali Rivai, SE, M.Si ABSTRACT This study aims to evaluates the effects of pyschological capital and workload on OCB, and mediating contribution of job satisfaction in Bank Indonesia representative area West Sumatera and Pematang Siantar City. Purpossive sampling technique with single criteria used to 82 non – official permanent banker employees. Then, their responses to the online questionnairess proposed analized by assisting Smart-PLS Sofware latest version with the technique of Structural Equation Model (SEM) and path-analysis in two-tail criteria. Result shows that all relationship were tested can be stated in-line with research expectations. Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Psychological Capital, Workload, Job Satisfaction

Actions (login required)

View Item