Pengaruh Spiritual Quotient Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Serambi Kota Padang Panjang)

Putri, Azizah (2024) Pengaruh Spiritual Quotient Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Serambi Kota Padang Panjang). S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (305kB)
	Text (BAB I) BAB I_PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (865kB)
	Text (BAB V) BAB V_PENUTUP.pdf - Published Version Download (228kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (361kB)
	Text (ull Text) PUTRI AZIZAH_SKRIPSI UTUH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh spiritual quotient dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behaviour (OCB) sebagai variabel intervening (studi pada perumda air minum tirta serambi kota padang panjang). Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada 46 responden dan diukur menggunakan skala likert 1-5. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan program SmartPLS versi 4.1. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa spiritual quotient berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, spiritual quotient berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, work life balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, organizational citizenship behaviour berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behaviour tidak berperan dalam memediasi pengaruh spiritual quotient terhadap kinerja karyawan, dan organizational citizenship behaviour tidak berperan dalam memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item