IMPLEMENTASI PROGRAM PENEMPATAN TENAGA KERJA DI DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KOTA PADANG

Adhinda, Herman Putri (2024) IMPLEMENTASI PROGRAM PENEMPATAN TENAGA KERJA DI DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KOTA PADANG. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab I Pendahuluan) BAB 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab VI Penutup) BAB 6.pdf - Published Version Download (738kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (912kB)
	Text (Skripsi Full Text) SKRIPSI FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan Implementasi dari Program Penempatan Tenaga Kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan Kota Padang yang menjadi Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) tertinggi di tingkat Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik dokumentasi dan wawancara. Pemilihan informan penelitian menggunakan teknik purposive sampling, dengan triangulasi sumber. Analisis hasil temuan penelitian dilakukan menggunakan teori implementasi kebijakan oleh Donald Van Meter dan Carl Van Horn yang memiliki enam variabel yakni ukuran dan tujuan kebijakan, sumber daya, karakteristik agen pelaksana, sikap atau kecenderungan (disposisi) para pelaksana, komunikasi antar organisasi dan aktivitas pelaksana, serta kondisi sosial, ekonomi dan politik. Berdasarkan hasil penelitian yang dianalisis menggunakan variabel teori implementasi oleh Donald Van Meter dan Carl Van Horn, ditemukan bahwa hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa Implementasi Program Penempatan Tenaga Kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang masih belum terlaksana dengan maksimal dikarenakan tujuan yang ingin dicapai dari kebijakan tersebut belum dapat dipenuhi secara utuh. Pada variabel ukuran dan tujuan kebijakan, tujuan dari kebijakan belum tercapai sepenuhnya serta indikator keadilan masih belum terpenuhi. Variabel sumber daya manusia masih terdapat kekurangan baik dari segi kuantitas dan kualitas begitupun dari segi sumber daya non manusia. Karakteristik agen pelaksana telah cukup baik dalam program ini. Demikian halnya dengan disposisi para pelaksana yang mendukung dan memahami pelaksanaan program serta pola hubungan birokrasi di dalam internal pelaksana sudah berjalan dengan baik. Akan tetapi komunikasi dan koordinasi pelaksana dengan lembaga lain masih belum maksimal. Lingkungan sosial dalam program ini telah didukung melalui respon masyarakat yang sangat antusias, akan tetapi kompetensi dari pencari kerja masih banyak yang belum sesuai dengan kebutuhan dan permintaan pemberi kerja. Dari indikator kondisi ekonomi masih belum dapat mendukung jalannya program. Dan untuk dukungan dari elit politik masih belum maksimal.

Actions (login required)

View Item