Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Alienasi Kerja pada Karyawan Generasi Z

Caesario, Berri (2024) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Alienasi Kerja pada Karyawan Generasi Z. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Abstrak Caesario Berri.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) Bab 1 Pendahuluan (Caesario Berri).pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (Bab 5 Penutup) Bab 5 Penutup (Caesario Berri).pdf - Published Version Download (170kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka (Caesario Berri).pdf - Published Version Download (218kB)
	Text Skripsi Full text (Caesario Berri).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Alienasi kerja adalah suatu kondisi di mana seorang karyawan merasa terpisah atau terasing dari pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap alienasi kerja pada karyawan Generasi Z. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi sederhana. Responden penelitian terdiri dari 404 karyawan Generasi Z yang tersebar di seluruh Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan alat ukur Work Alienation Scale dengan reliabilitas .904 dan skala Work-Related Quality of Life (WRQoL) dengan reliabilitas .948. Semakin baik kualitas kehidupan kerja yang dirasakan, semakin rendah tingkat alienasi kerja yang dialami oleh karyawan. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi p value sebesar =.000 (p < .05). dan nilai R² (R-squared) = sebesar .873. Dapat diartikan bahwa kualitas kehidupan kerja memengaruhi alienasi kerja sebesar (87%), sedangkan sisanya (13%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item