PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. TRANSCO ENERGI UTAMA KABUPATEN PESISIR SELATAN

Muhammad Ridwan, Ridwan (2024) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. TRANSCO ENERGI UTAMA KABUPATEN PESISIR SELATAN. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (cover dan abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (bab I (pendahuluan)) BAB I (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (bab akhir (penutup dan kesimpulan)) Bab Akhir (Penutup dan Kesimpulan).pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (full text) full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pt. Transco Energi Utama Kabupaten Pesisir Selatan Tesis Oleh Muhammad Ridwan (2220522010) Pembimbing Prof. Donard Games, S.E., M.Bus (Adv), Ph.D. dan Dr. Hendra Lukito, SE, MM ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung Kecerdasan Emosional dan Kepemimpinan Transformational terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Transco Energi Utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 110 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling. Instrumen penelitian diuji dengan SPSS, dan data dianalisis menggunakan SEM dengan software SmartPLS versi 3.5.0, penelitian ini menemukan bahwa Emotional Intelligence tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sebaliknya, Transformational Leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keduanya. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh Emotional Intelligence terhadap kinerja, tetapi secara signifikan memediasi pengaruh Transformational Leadership terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Pt. Transco Energi Utama Kabupaten Pesisir Selatan. 3 The Influence of Emotional Intelligence and Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction at PT. Transco Energi Utama, Pesisir Selatan. Thesis by Muhammad Ridwan (2220522010) Supervised by Prof. Donard Games, S.E., M.Bus (Adv), Ph.D. and Dr. Hendra Lukito, SE, MM ABSTRACT This study aims to analyze the direct influence of Emotional Intelligence and Transformational Leadership on performance through employee job satisfaction, as well as the effect of job satisfaction on employee performance at PT.Transco Energi Utama. The research uses a quantitative approach with a survey method, involving 110 respondents selected through probability sampling techniques. The research instruments were tested using SPSS, and the data were analyzed using SEM with SmartPLS version 3.5.0 software. The study found that Emotional Intelligence does not have a significant influence on job satisfaction and employee performance. Conversely, Transformational Leadership has a positive and significant effect on both. Job satisfaction also positively and significantly impacts employee performance. However, job satisfaction does not mediate the influence of Emotional Intelligence on performance but significantly mediates the effect of Transformational Leadership on employee performance. Keywords: Emotional Intelligence, Transformational Leadership, Job Satisfaction, Employee Performance, PT. Transco Energi Utama, South Pesisir Regency.

Actions (login required)

View Item