Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Workplace Spirituality dan Religiosity Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia di Kabupaten Pesisir Selatan)

Saputra, Ricky (2024) Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Workplace Spirituality dan Religiosity Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia di Kabupaten Pesisir Selatan). Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf Download (171kB)
	Text (BAB1 (Pendahuluan)) BAB 1.pdf Download (249kB)
	Text (BAB AKHIR (Kesimpulan /Penutup)) BAB KESIMPULAN.pdf Download (56kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Download (300kB)
	Text (full text) full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menginvestigasi pengaruh Workplace Spirituality, religiosity terhadap kinerja Aparatur Sipil negara dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional. Penyelidikan korelasional lebih merupakan identifikasi faktor-faktor penting yang “berhubungan dengan” masalah. Peneliti menggunakan seluruh responden Aparatur Sipil negara dengan berjumlah 61 orang yang bekerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan. teknik penelitian ini menggunakan Sensus yaitu pengumpulan informasi dari semua anggota populasi digunakan sebagai sampel guna mengumpulkan informasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Workplace Spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2) Religiosity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (3) Workplace Spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (4) Religiosity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (5) Kepuasan Kerja Berpengaruh positif dan signifikan Terhadap kinerja pegawai, (6) Kepuasan Kerja Memediasi pengaruh Workplace Spirituality terhadap Kinerja Pegawai, memberikan dampak yang positif dan pengaruh yang signifikan bagi kinerja pegawai dalam konteks disiplin kerja, serta (7) Kepuasan Kerja Memediasi pengaruh Religiosity terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Workplace Spirituality, Religiosity, Kepuasan Kerja, Kinerja.

Actions (login required)

View Item