Florina, Fitria Anwar (2019) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI POSITIVE RELATIONSHIPS AT WORK (Studi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kota Pariaman). Diploma thesis, Universitas Andalas.
|
Text (Cover dan Abstrak)
COVER+LEMBARAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (156kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version Download (147kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version Download (130kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (329kB) | Preview |
|
![[img]](http://scholar.unand.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (SKRIPSI FULL BAB I-V)
SKRIPSI FULL BABI-V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support terhadap turnover intention dengan dimediasi oleh positive relationships at work. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BRI Tbk Kota Pariaman. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu dengan kriteria atau karakteristik karyawan yang bekerja di Bank BRI Kota Pariaman. Sampel penelitian ini yaitu sebanyak 108 karyawan. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 16 dan SmartPLS (Partial Least Square) versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap positive relationships at work, positive relationships at work berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, dan positive relationships at work tidak memediasi hubungan antara positive relationships at work dan turnover intention . Kata Kunci : Perceived Organizational Support; Turnover Intention; Positive Relationships at Work
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Primary Supervisor: | Hendra Lukito, SE. MM. PhD |
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | S1 Manajemen Fakultas Ekonomi |
| Date Deposited: | 24 Jul 2019 15:28 |
| Last Modified: | 24 Jul 2019 15:28 |
| URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/47747 |
Actions (login required)
 |
View Item |
