PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PLN UNIT INDUK DISTRIBUSI SUMATERA BARAT

KEN SATRIO UTOMO, KEN (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PLN UNIT INDUK DISTRIBUSI SUMATERA BARAT. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan abstrak) Cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (181kB)
	Text (Bab I (pendahuluan)) Bab I (pendahuluan).pdf - Published Version Download (553kB)
	Text (Bab akhir (penutup dan kesimpulan)) Bab akhir (penutup dan kesimpulan).pdf - Published Version Download (248kB)
	Text (Daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (470kB)
	Text (Full text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh Beban Kerja dan Disiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Studi pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sumatera Barat Tesis Oleh Ken Satrio Utomo Pembimbing I : Prof. Dr. Harif Amali Rivai, SE., M.Si Pembimbing II : Dr. Laura Syahrul, SE., MBA ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan disiplinan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sumatera Barat. Dalam penelitian ini populasi terdiri dari seluruh seluruh karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sumatera Barat dengan jumlah 830 orang dengan hasil sampel 214 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis deskripsi faktor menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan dan kepuasan kerja memediasi hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Kata kunci: beban kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja The Effect of Workload and Work Discipline on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable Study at at the PT PLN (Persero) Main Unit Distribution West Sumatra Office Thesis : Ken Satrio Utomo Advisor I : Prof. Dr. Harif Amali Rivai, SE., M.Si Advisor II : Dr. Laura Syahrul, SE., MBA ABSTRACT The paper investigates how workload and work discipline on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT PLN (Persero) West Sumatra Distribution Main Unit. In this study, the population consisted of all employees of PT PLN (Persero) West Sumatra Main Distribution Unit with a total of 830 people with a sample of 214 people. The analytical method used is descriptive statistical analysis and factor description analysis using SmartPLS 4.0 software. The research results show that workload has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction mediates the relationship between workload and employee performance and job satisfaction mediates the relationship between work discipline and employee performance. Keywords: workload, work discipline, employee performance, job satisfaction

Actions (login required)

View Item