Hubungan Employee Engagement, Quality of Work Life dan Komitmen Organisasi dengan Turnover Intention Perawat RS Unand Padang Tahun 2024

Irwanto, Engga Lift (2024) Hubungan Employee Engagement, Quality of Work Life dan Komitmen Organisasi dengan Turnover Intention Perawat RS Unand Padang Tahun 2024. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (BAB 1) Bab 1.pdf - Published Version Download (225kB)
	Text (BAB 7) Bab 7.pdf - Published Version Download (132kB)
	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (155kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (Tesis Full) TESIS Full_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Turnover menjadi permasalahan utama yang terjadi di beberapa rumah sakit pendidikan yang ada di Indonesia, salah satunya terjadi pada Rumah Sakit Unand yang pada Tahun 2022 diketahui memiliki tingkat turnover sebesar 12.5%. Manajemen Rumah Sakit Unand berupaya untuk terus menekan tingkat turnover intention tersebut yang dibuktikan dengan 34 orang pegawai perawat yang berstatus tenaga harian dengan 6 orang diantaranya merupakan perawat bidan, namun ternyata beberapa perawat tersebut telah memiliki tingkat turnover intention yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan employee engagement, quality of work-life dan komitmen organisasi dengan turnover intention perawat yang terjadi di Rumah Sakit Unand. Penelitian ini menggunakan mixed method dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Analisis data penelitian kuantitatif menggunakan software SPSS dan analisis data kualitatif menggunakan triangulasi data. Hasil analisis univariat menunjukkan bahwa perawat Rumah Sakit Unand memiliki tingkat employee engagement, quality of work-life dan komitmen organisasi yang cukup tinggi dan tingkat turnover intention yang rendah, serta Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement, quality of work-life dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention perawat di Rumah Sakit Unand. 10 informan perawat yang bekerja di Rumah Sakit Unand menyatakan telah merasa nyaman saat bekerja, mampu bekerja kolaboratif dengan rekan kerja, memiliki kesejahteraan lingkungan kerja yang memadai serta adanya jenjang karir yang pasti. Employee engagement, quality of work life, dan komitmen organisasi telah diimplementasikan dengan baik oleh manajemen rumah sakit. Turnover yang terjadi disebabkan oleh alasan pribadi yang tidak dapat dihindari, seperti alasan keluarga/pasangan, kelanjutan studi, dan menerima pekerjaan di tempat lain. Upaya peningkatan employee engagement, quality of work-life dan komitmen organisasi dibutuhkan untuk mencegah peningkatan turnover intention tersebut.

Actions (login required)

View Item