Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat

Rahman, Aulia (2024) Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (cove dan abcrak) cover dan abrak.pdf - Published Version Download (325kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (317kB)
	Text (BAB VI) BAB VI.pdf - Published Version Download (289kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar perpustaka.pdf - Published Version Download (287kB)
	Text (FULL TEXT) TESIS_AULIA RAHMAN fix-1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Komunikasi yang baik dalam organisasi akan menciptakan suasana kerja yang harmonis dan menciptakan semangat kerja yang mendorong peningkatan kinerja anggota organisasi. Di sisi lain, faktor kepemimpinan dapat mempengaruhi dan menggerakkan individu-individu dalam organisasi untuk mencapai kinerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan iklim komunikasi organisasi, gaya kepemimpinan, dan kinerja pegawai serta untuk mengetahui hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan tersebut terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Sumatera Barat baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 58 responden yakni Pegawai Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat dengan metode Stratified Random Sampling. Pengolahan data hasil penelitian dilakukan dengan bantuan program SPSS, dengan analisis data menggunakan analisis korelasi R dan korelasi ganda. Berdasarkan uji deskripsi data pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat dapat diketahui penerapan Iklim Komunikasi berada pada angka 89%, Gaya Kepemimpinan berada pada angka 75,4%, sedangkan Kinerja Pegawai berada pada angka 85,3%. Sedangkan hasil uji analisis korelasi R Iklim Komuniasi terhadap Kinerja Pegawai didapatkan nilai koefisien korelasi Rhitung ≥ Rtabel yakni 0,399≥0,218 dan nilai signifikan sebesar 0,002<0,05 yang berarti terdapat hubungan yang rendah dari Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Nilai analisis korelasi R Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai didapatkan nilai koefisien Rhitung ≥ Rtabel yakni 0,471≥0,218 dan nilai signifikan 0,000<0,05 yang berarti terdapat hubungan yang sedang dari Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji analisis korelasi ganda memiliki korelasi hubungan yang sedang sebesar 0,563 dan nilai signifikan 0,000<0,05 yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Iklim Komunikasi Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Sumatera Barat.

Actions (login required)

View Item