Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening di Universitas Bengkulu

Husnul, Hatimah (2018) Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening di Universitas Bengkulu. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (cover dan abstrak) Cover dan abstrak b.pdf - Published Version Download (212kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) Bab I.pdf - Published Version Download (167kB) | Preview
Preview	Text (Bab Akhir) BAB Akhir.pdf - Published Version Download (66kB) | Preview
Preview	Text (dapus) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (138kB) | Preview
	Text (thesis full text) Bab I sampai dengan Akhir Ok.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI UNIVERSITAS BENGKULU Oleh : Husnul Hatimah Dibawah bimbingan : Dr.Hendra Lukito,SE,MM ABSTRAK Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja dosen dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada dosen di Univesitas Bengkulu sebagai responden. Sampel dalam penelitian adalah 102 kuesioner. Penelitian diolah menggunakan software SEM PLS. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini sebagai variabel bebas adalah remunerasi (RM) dan kepuasan kerja (KP) sedangkan variabel terikatnya kinerja (KN). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa remunerasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta remunerasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Remunerasi, Kepuasan Kerja, Kinerja, Dosen

Actions (login required)

View Item