Fazumara, Ulfa Usman (2018) ANALISA PENGARUH THE TOXIC TRIANGLE TERHADAP SELF-EFFICACY DAN WORK ENGAGEMENT PADA GENERASI MILLENIAL. Diploma thesis, Universitas Andalas.
|
Text (Cover dan Abstrak)
TEXT (ABSTRAK).pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Bab I. Pendahuluan)
TEXT (BAB I. PENDAHULUAN).pdf - Published Version Download (89kB) | Preview |
|
|
Text (Bab V. Penutup)
TEXT (BAB V. PENUTUP).pdf - Published Version Download (70kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
TEXT (DAFTAR PUSTAKA).pdf - Published Version Download (126kB) | Preview |
|
![[img]](http://scholar.unand.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi Full Text)
TEXT (SKRIPSI FULL TEXT).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari the toxic triangle terhadap self-efficacy dan work engagement pada karyawan generasi millenial. The toxic triangle sebagai variabel independent yang merupakan suatu kesatuan yang dapat mengakibatkan keadaan toxic di perusahaan. The toxic triangle terdiri dari destructive leaders, susceptible followers dan iklim organisasi. Pada penelitian ini the toxic triangle yang digunakan terdiri dari abusive supervision, colluders dan iklim organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan generasi millenial dengan jumlah sampel sebanyak 197 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Structural Equation Modelling menggunakan program AMOS 22.0 (Analysis of Moment Structure). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) tidak terdapat hubungan signifikan antara abusive supervision dengan self-efficacy, (2) colluders berpengaruh negatif signifikan terhadap self-efficacy, (3) iklim organisasi terhadap self-efficacy terdapat hubungan yang signifikan, dan (4) self-efficacy terhadap work engagement terdapat hubungan yang signifikan pada karyawan generasi Millenial. Kata kunci: The toxic triangle, destructive leaders, abusive supervision, colluders, iklim organisasi, self-efficacy, work engagement, generasi millenial
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Primary Supervisor: | Arief Prima Johan, SE, M.Sc |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | S1 Manajemen Fakultas Ekonomi |
| Date Deposited: | 05 Oct 2018 15:37 |
| Last Modified: | 05 Oct 2018 15:37 |
| URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/38104 |
Actions (login required)
 |
View Item |
