Zahra, Adelia (2018) “PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PDAM KOTA PADANG”. Diploma thesis, Universitas Andalas.
|
Text (Cover dan Abstrak)
Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (441kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I (Pendahuluan))
BAB I (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (436kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V (Penutup))
BAB V (Penutup).pdf - Published Version Download (182kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (306kB) | Preview |
|
![[img]](http://scholar.unand.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi Full Text)
Skripsi Full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian, komitmen organisasional, dan keadilan organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PDAM Kota Padang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan yang diambil dengan metode simple random sampling. Pengolahan data pada penelitian ini dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis melalui program SPSS 16.0 (Statistical Program for Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), sedangkan komitmen organisasional berpengaruh positif namun tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kemudian keadilan organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepribadian dan keadilan organisasional yang tinggi dapat secara signifikan meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB), sedangkan peningkatan komitmen organisasional belum mampu meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata Kunci : Kepribadian, Komitmen Organisasional, Keadilan Organisasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Primary Supervisor: | Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si |
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | S1 Manajemen Fakultas Ekonomi |
| Date Deposited: | 26 Jul 2018 12:14 |
| Last Modified: | 26 Jul 2018 12:14 |
| URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/36515 |
Actions (login required)
 |
View Item |
