PROSEDUR PEMBAYARAN GAJI PEGAWAI PADA BANK INDONESIA

Sri, Mega Silvana (2017) PROSEDUR PEMBAYARAN GAJI PEGAWAI PADA BANK INDONESIA. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover) cover.pdf - Published Version Download (196kB) | Preview
Preview	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I.pdf - Published Version Download (302kB) | Preview
Preview	Text (BAB V Penutup) BAB V.pdf - Published Version Download (142kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (139kB) | Preview
	Text (Tugas Akhir Full Text) tugas akhir utuh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

B angsa Indonesia merupakan salah satu negara berkembang yang sedang melaksanakan pembangunan disegala bidang. Pembangunan itu sendiri dapat diartikan sebagai suatu proses yang secara terus menerus akan membawa peningkatan kearah yang lebih baik. Karna setiap warga negara harus ikut serta dalam melaksanakan pembangunan dalam sebaik - baiknya agar dapat mewujudkan masyarakat yang adil dan makmur berdasarkan Pancasila serta demi terc apai nya pembangunan Nasional. M anusia selalu berkeinginan untuk meningkatkan status sosial mereka dengan masyarakat baik untuk dirinya sendiri maupun keluarga. Sebagai tindak lanjutan dari hal tersebut mereka akan berusaha untuk mencapai suatu posisi dan prestasi yg ingin diraihnya. Nam un perusahaan juga harus memperhatikan karyawannya dan harus mampu memenuhi berbagai kebutuhan yang ada hubungannya dengan kinerja karyawan antara lain fasilitas kerja,lingkungan kerja yang nyaman serta kebutuhan individual misalnya uang makan, uang transp ort dan upah/gaji yang biasa disebut juga dengan tunjangan. Program - program pencatatan biaya gaji yang sesuai dengan standar akuntansi penting bagi instansi, karna mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan Sumberdaya manusianya. Disamping itu bia ya gaji dalam bentuk pengupahan dan 2 balas jasa lainnya, merupakan komponen - komponen biaya yang paling besar dan penting. Apabila pengubahan dan penggajian tidak diadministrasikan secara tepat, instasi bisa kehilangan para pegawainya dan terus mengeluarkan biaya untuk menarik, menyeleksi, melatih dan mengembangkan penggantinya. Bahkan apabila pegawai tidak mengundurkan diri mereka mungkin merasa tidak puas terhadap instansi serta dapat menurunkan produktifitasnya. Sedangkan yang dimaksud dengan hidup layak dalam hal ini adalah apabila dengan menerima gaji tersebut para karyawan dapat memenuhi segala kebutuhan diri dan keluarganya. Maka dari itu perlu adanya prosedur penggajian u ntuk menjamin gaji yang diberikan oleh perusahaan benar - benar diberikan kepada p ihak yang berhak menerimanya, dengan jumlah yang sesuai. Sehingga dengan adanya prosedur yang mengatur proses penggajian diharapkan dapat dihindari penyelewengan dan kecurangan yang akan merugikan perusahaan maupun karyawan . Salah satu kantor yang memberi kan gaji adalah Kantor Pelayanan Pembendaharaan Negara Provinsi Sumatera Barat yang didirikan untuk memberikan pelayanan berupa pencairan dana APBN, penatausahaan setoran penerimaan negara dan penyusunan laporan keuangan Kantor/satuan kerja instansi pemeri ntah serta memberikan bimbingan teknis terkait pelaksanaan dan pertanggungjawaban APBN. Kantor Pelayanan Pembendaharaan Negara Provinsi Sumatera Barat gaji yang cukup banyak kepada pegawainya, adapun jenis gaji yang diberikan terdiri dari: gaji dasar murni , tunjangan hari raya (THR), tunjangan daerah dan pemberian intensif.

Actions (login required)

View Item